Le recrutement des responsables de Maintenance est l’un des plus complexes à réaliser.
À cause de la complexité du métier qui doit coordonner la gestion des ressources humaines, la connaissance des technologies, la communication, le travail de groupe de résolution de problèmes, ... La constatation est que dans les annonces dans la presse spécialisée où dans les cabinets de recrutement, on ne trouve que des banalités, connaître ça, savoir faire ça, … mais rien sur les exigences de personnalités détaillées dans le domaine du management.
Le Profil d’un Responsable de Maintenance est complexe à décrire afin de le comparer au Profil Personnel de ceux qui prétendent au poste.
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S.CONSULTANTS ne se positionne pas en concurrence avec les cabinets de recrutement, mais en assistance au choix de plusieurs prétendants auprès des entreprises, avec deux approches :
- Au minimum avec une comparaison avec un test avec la Méthode Thomas
- Au maximum, pour les entreprises de tailles notables avec un processus d’accompagnement qui part d’un Diagnostic préalable de la Maintenance actuelle jusqu’au coaching de la mise en œuvre sur des projets finalisés.